Educação financeira para a sua equipe, sem a empresa ver o número de ninguém
Estamos conversando com empresas interessadas. A contratação e as inscrições ainda não estão abertas. A empresa está em abertura; entidade responsável pela venda e emissão de nota fiscal serão definidas antes de qualquer venda.
Durante 45 dias, a turma tem dois encontros por vídeo e quatro missões: listar entradas e vencimentos, conferir faturas, comparar uma compra à vista ou parcelada e planejar uma reserva. Cada pessoa faz as atividades com seus próprios números, sem compartilhá-los com o RH.
Conteúdo por David Batista (comercial) Revisado em Próxima revisão até
O retrato da turma
Como a empresa patrocina 45 dias de organização financeira para a equipe sem ver o número de ninguém.
Filme de 62 segundos, com legendas. Narração com voz sintética.
Ler a narração
Todo mês, alguém da sua equipe chega na semana em que tudo vence junto. Aluguel, cartão, escola, parcela. 81,7% das famílias brasileiras estão endividadas. E isso aparece no trabalho: adiantamento, consignado na folha, conta atrasada.
O Mês Leve Empresas é uma turma de 45 dias para cada pessoa enxergar o próprio mês. Dois encontros ao vivo. Quatro missões curtas, uma por semana: ver o mês, cartões e faturas, uma decisão de cada vez, uma reserva possível.
E a parte que mais importa: a empresa patrocina, mas não vê o número de ninguém. O RH recebe só o retrato da turma. Quantas pessoas participaram? Quantas missões foram concluídas? Nada que venha de menos de dez respostas aparece.
Sem produto financeiro para vender. Educação, com calma. Vamos conversar 25 minutos?
Como esse tema pode chegar ao RH
Pedidos de adiantamento e descontos de consignado podem aparecer nos processos do RH. Isso, por si só, não mostra a situação financeira de cada pessoa. O dado abaixo descreve as famílias brasileiras; não mede a situação da sua equipe nem demonstra efeito do programa:
das famílias brasileiras tinham dívidas a vencer em setembro de 2026.
CNC, Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor [1]Dois encontros e quatro missões em 45 dias
A turma usa o Método Mês Leve: ver o mês, escolher uma decisão de cada vez e acompanhar sem culpa. A participação é voluntária.
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Semana 1
Encontro de abertura
Encontro de 60 minutos com demonstração das ferramentas e tempo para cada pessoa listar entradas, contas e datas no papel ou no celular. Os exemplos apresentados são fictícios.
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Semanas 1 a 4
Quatro missões práticas
Uma missão curta por semana, feita com as ferramentas gratuitas do Mês Leve:
- Ver o mês — entradas, compromissos e datas
- Cartões e faturas — o peso da fatura no mês
- Uma decisão de cada vez — à vista, parcelado ou adiar
- Uma reserva possível — e o plano dos próximos 30 dias
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Semana 6
Fechamento e continuidade
Encontro de 60 minutos para retomar as atividades, responder dúvidas gerais e preparar um plano para os 30 dias seguintes. O RH recebe o relatório agregado até o dia 45.
A empresa patrocina a turma. A vida financeira continua de cada um.
O RH recebe
- Quantas pessoas foram convidadas e quantas participaram
- Registros agregados de missão feita
- Mudança agregada em perguntas de clareza e hábito, antes e depois
- Temas gerais escolhidos numa lista fechada
O RH nunca recebe
- Salário, saldo, dívida, gasto ou cartão de ninguém
- Nome ligado a resposta, atividade ou situação financeira
- Planilha, anotação pessoal ou mensagem de suporte
- Ranking de pessoas ou equipes
Nenhum número aparece no relatório quando vem de menos de 10 respostas. Texto livre não entra no relatório. Nos encontros, colegas podem reconhecer voz, nome ou imagem; câmera é opcional. Não repassamos lista nominal ao RH.
O formato do relatório agregado
O exemplo reúne participação nos encontros e registros das missões. Os percentuais comparam check-ins com a participação na abertura, limitados a 100%; não identificam pessoas nem medem a melhora financeira de cada participante.
Check-ins de missão podem se repetir: os percentuais não contam pessoas únicas. Números inventados só para mostrar o formato. Não são resultado de nenhuma turma, e o programa não promete resultado financeiro.
Larissa Matias conduz o conteúdo e os encontros
Larissa prepara o conteúdo e conduz os dois encontros. Ela demonstra as ferramentas com exemplos fictícios e orienta as atividades de cada semana, sem pedir que participantes mostrem valores pessoais. Saiba mais em Sobre.
David Batista cuida das conversas com o RH e da preparação comercial. A contratação depende da definição da entidade responsável e das condições da turma.
O que o programa não é
- Não é aconselhamento financeiro, nem recomendação de crédito ou investimento.
- Não vende produto financeiro, consignado, antecipação ou cartão.
- Não é ferramenta de NR-1 e não substitui o gerenciamento de riscos da empresa.
- Não é palestra avulsa: são 45 dias com prática semanal.
- Não é consultoria individual para cada pessoa da equipe.
- Não entrega ao RH um painel de pessoas.
Primeiro, uma conversa com o RH
Queremos entender quais ações educativas a empresa já oferece e se o formato de 45 dias faz sentido para a equipe. Sem nomes, folha de pagamento ou relatos sobre a situação financeira de colaboradores.
Se houver interesse, combinamos os próximos passos. Contrato, entidade responsável pela venda, emissão de nota, calendário e privacidade dos participantes precisam estar definidos antes de abrir inscrições ou receber pagamento.
Perguntas frequentes
Quanto tempo a equipe precisa dedicar?
Dois encontros de 60 minutos e cerca de 20 a 30 minutos por semana para cada missão, no ritmo de cada pessoa.
A participação é obrigatória?
Não. A empresa convida, e cada pessoa decide se participa. A empresa não fica sabendo quem participou de cada missão.
O que o RH precisa fazer?
Uma reunião de início para combinar datas e canal, enviar o convite à equipe com o material que preparamos e repassar a mensagem de cada semana. As datas e o tempo reservado para os encontros são combinados antes da contratação.
Os encontros são presenciais?
No piloto, os dois encontros são por vídeo, o que permite atender equipes em mais de uma cidade.
Que dados vocês tratam e quem vê?
Nesta etapa, tratamos apenas o contato profissional necessário para conversar com o RH. Veja a privacidade da prospecção e das conversas comerciais. Não há inscrição de participantes aberta; as condições de tratamento da futura turma serão informadas antes de qualquer inscrição.
Isso ajuda a empresa a cumprir a NR-1?
Não. O programa não é ferramenta de NR-1 nem substitui o gerenciamento de riscos psicossociais, que olha as condições e a organização do trabalho.
Vocês oferecem crédito ou algum produto à equipe?
Não. O Mês Leve é educação e organização. Não vende nem indica crédito, consignado, antecipação, cartão ou investimento.
Quanto custa?
O piloto foi desenhado com preço de referência de R$ 9.800 para até 50 pessoas. A contratação ainda não está aberta; uma conversa não gera obrigação de compra nem pagamento.
Vamos conversar 25 minutos?
Conte o nome da empresa, quantas pessoas trabalham aí e dois horários que funcionam para você. Não envie dados de colaboradores.
Material para conversar com o RH
Perguntas do RH (PDF) · Exemplo fictício de relatório agregado (PDF)
O exemplo mostra o formato planejado, sem dados de participantes e sem comprovar resultados do programa.
Fontes
- CNC, Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor, setembro de 2026. Publicação da CNC e análise completa, de 08/10/2026. Conferida em 25/10/2026. Dívidas a vencer incluem compromissos pagos em dia; o dado não equivale à inadimplência.